为深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，落实中央、本市关于新录用公务员培养工作的指示要求股票配资排名在线查询，12月2日，静安区召开加强新录用公务员培养工作推进会，会议全面回顾本区新录用公务员培养“两个办法”实施以来的工作成效，研究部署下一阶段工作任务。
区委常委、组织部部长莫亮金出席会议并讲话。市委组织部公务员二处负责同志到会指导，全区各单位组织人事部门分管领导、相关负责同志，2025年度新录用公务员、选调生及年轻公务员代表参加会议。
会议强调，全区各单位要提升战略眼光和全局视野，认真学习领会中央、本市关于新录用公务员培养工作的重要指示精神，不断提升责任感和使命感；要强化系统思维和整体观念，巩固压实“培养办法”关于新录用公务员培养工作的各项任务要求，努力营造齐抓共育的氛围环境；要破除培养链条的堵点难点，以智库建设和导师带徒工作为发力点和突破口，打通新录用公务员向优秀年轻干部转化的新路径。同时，希望参会的新录用同志要筑牢政治忠诚之魂，把稳思想“方向盘”；要锤炼实干担当之能，练就干事“硬本领”；要永葆为民服务之心，坚守初心“坐标系”。
会上，与会同志共同观看了《千帆静发踏浪新程，多维育才静展新姿》2025年新录用公务员培训培养视频；介绍了《静安区关于加强新录用公务员培养的实施办法》修订情况；与会领导为首批纳入智库管理的成员代表颁发聘书；智库成员代表和培养工作案例提供单位、个人代表作交流发言。
会议下发了今年新修订的《静安区关于加强新录用公务员培养的实施办法》文件、新编订的《静安区新录用公务员培养工作案例册》《“走遍静安”案例集》，以及《静安新视角》建议类文章汇编，全方位展现了静安区在新录用公务员培养方面的工作成果和思考探索。
会议指出，本次新修订的“培养办法”，聚焦近年来工作中的堵点和难点问题，通过系统思考、统筹谋划，聚焦完善包含“教育培训、特色平台、管护统一、延伸储备”在内四维协同的新录用公务员培养工作体系，不断推动新录用公务员培养工作走向深入。
进一步明确培养工作的目标定位。突出加强新录用公务员培养工作的重要地位，抓住重点环节，注重系统发力，着力培养造就一支理想信念更加坚定、政治本色更加鲜明、能力素质更加过硬、担当作为更加主动、廉洁防线更加牢固，能适应新时代新使命新要求的高素质专业化年轻干部队伍。
持续构建全面闭环的培养体系。不断完善制度闭环，补足体系建设中的关键短板与弱项。例如，在培训中有意识引导新录用公务员到基层一线体悟民情区情，强化“基层第一课”；量化各层级谈心谈话指标，切实帮助年轻同志解除思想包袱、激发干事热情； 将培养工作纳入相关检查督导内容，以推动工作落地见效。
首次提出打造“苏河扬帆”培养工作品牌。将选调生培养品牌培育经验向新录用公务员培养工作扩展，由点及面，针对各类新录用公务员群体，既有共性培养内容，又有差异化培养举措，让措施再深入、任务更细化，努力形成区级层面规模化品牌矩阵，以品牌建设带动体系完善。
尝试探索建立培养工作智库。在全区范围内助力打造特色培养项目，促进培养品牌建设体系化；帮助各单位强化培养意识、落实培养政策；引导新录用公务员发挥主观能动性，不断提升自我。通过智库常态化运营，推动新录用公务员培养工作形成制度闭环与良性循环。
下一步，静安区将持续抓好后继有人这个根本大计，聚焦“培养办法”落地见效，教育引导新录用公务员发扬敢打敢拼敢争先的“小老虎”精神，积极争当“四有干部”，聚力打造一支符合新时代好干部标准、忠诚干净担当、充满创造活力的高素质专业化年轻干部队伍，为静安在“五个中心”建设中坚定“走好第一方阵、作出更大建树”提供坚强的队伍保证，持续探索公务员源头培养工作的静安经验与样本。
记者：黄竞竞
编辑：路景斓
供稿：区委组织部
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